瀛之杰助力东风日产专营店倾力打造 人力资源管理培训
由 lorraine 发布于 公司动态 在 七月 27, 2017
培训背景
外部因素:市场增速放缓、产品营销同质化、市场竞争加剧、品牌店实力差距缩小
内部因素:网络数量增加、人员数量增加
未来的竞争势必是人才的竞争和效率的竞争
—— 如何有效的吸引、保留、发展优秀人才,提高管理人员和一线员工的满足率和匹配度,是未来4S店的重心!
有鉴于此,瀛之杰助力东风日产开行业之先河,为专营店倾力打造人力资源管理培训 分别开设的总经理班、人事经理班于2017年7月正式拉开序幕。
人力资源管理培训到底培训什么呢?
人力资源管理(总经理班)
总经理的人力资源管理课不涉及“选育用留”这类操作层面的内容,而是高屋建瓴启发式的内容,主要涉及:
- 你想知道如何通过人力资源的有效设计和规划,从而实现经营目标吗?
- 你想知道如何构建高效的绩效激励和科学的评价制度,从而激发员工积极性吗?
- 你想知道设计一个什么样的组织架构,才能有效的提升组织效率?
- 你想知道组织纪律、组织秩序、文化建设、员工关怀存在背后的意义吗?
人力资源管理(人事经理班)
涵盖六大模块 | 混合式教学模式
来自学员的声音
本课程中年度用人规划、员工薪酬管理、人力资源配置等对工作都很有帮助。
—— 某4S店人事经理
通过本课程,在总经理经营管理及人力资源管理方面收获很大。
—— 某4S店总经理
对人事行政工作有所了解和认知,特别是薪酬绩效方面有很大的提升和感悟。
—— 某4S店人事经理
课上讲得每个模块都能运用到工作中,而且老师讲课内容包括案例都是基于店内实际情况的分享,很实用!
—— 某4S店人事经理
人力资源管理滚动开班中欢迎垂询!