瀛之杰帮助主机厂打造面向未来、智能高效、卓越体验、开放融合的多功能生态数字化平台。
第九届中欧AMP24小时精英挑战赛阵容集结!瀛之杰,数智领跑瀛瀛瀛!
第九届中欧AMP24小时精英挑战赛,即将发出号令枪响。 这是一场关于坚持、合作、挑战的赛事,不仅是对身体的锻炼[...]
read morei政策 | 瀛之杰亮相第五届“观澜论坛”: 共话ESG绿色低碳,助力汽车产业可持续发展
2024年9月19日,由浦东新区政协与市政协界别和地区工作委员会联合主办的第五届“观澜论坛”,以“ESG理念 [...]
read more中国汽车人才高峰论坛:瀛之杰携手业界精英共绘变革时代人才战略
在新能源汽车浪潮与智能网联技术双轮驱动的今天,汽车行业正经历着前所未有的变革。在这场深刻转型中,人才的作用愈发[...]
read more针对我国汽车营销渠道关键管理岗位的职业及能力状态,瀛之杰联合多家权威平台共同发布《白皮书》。
瀛之杰帮助品牌通过物联网和大数据分析,推动企业服务变革,实现基于未来竞争的数字化战略。
持续致力于经销商集团能力提升与发展,全面提升经销商集团应对未来市场的运营及盈利能力,促进经销商集团业务、服务、组织三方面的转型。
瀛之杰与中欧携手,共同打造中国汽车经销商高级管理者及投资人的标杆级跨界交流平台,助力经销商转型升级,共同应对未来市场变革。
“五十佳”评审小组对经销商单位走访、调研和评审,见证经销商的转型升级实践,为变局中的流通行业照亮前进的明灯。
瀛之杰携手品牌建立区域经理从优秀到卓越的孵化基地,助力区域营销力的全面提升,构建强大的渠道能力。
“品茶香、论创新、化行动”,研讨渠道发展趋势,探讨热门话题,形成卓越洞察,为渠道创新提供崭新观点。
岗位能力职业培训研修班,实施系统化标准化的入职辅导,为汽车经销商企业输送优秀的一线业务人才。
赋能效率 | 经销商集团升级转型
11月4日,由中国汽车经销商Autodealer主办,灜之杰提供智慧支持的中国汽车经销商(郑州)商友会暨“创新100”企业考察及创新案例分享会隆重举行。[...]
read more汽车行业新闻
巨头联姻:广汽华为合作新品牌;极氪领克合并,新公司已定名 | 一周动态691期
新闻1 新车速览:蔚来ET9、领克Z20即将登场 12月有10款重磅新车将陆续上市,包括备受期待[...]
read more新车争艳!华为尊界S800正式亮相;深蓝S07上市4个月订单超6万 | 一周动态690期
新闻1 华为发布会,尊界S800正式亮相 11月26日下午,华为召开了Mate品牌盛典。本场发布[...]
read more今年我国乘用车市场零售量增长有望超5%;奥迪新品牌AUDI将推出三款全新车型 | 一周动态689期
新闻1 全球首家!比亚迪第1千万辆新能源车下线 11月18日,在比亚迪成立30周年暨第1000万辆新能源汽车下[...]
read more全球第一!中国新能源汽车产能迈入千万时代;千车同台,新能源汽车成广州车展主角 | 一周动态688期
新闻1 全球第一!中国新能源汽车产量破千万 中国汽车工业协会消息,11月14日上午,我国新能源汽车年产量首次突[...]
read more风向标!工信部力推兼并重组;众车企各展神通亮相进博会 | 一周动态687期
新闻1 工信部力推兼并重组,三大车企涨停 汽车整车板块今日迎来爆发性上涨,多家车企股价应声而涨。这波行情源于工[...]
read more多家车企Q3财报创新高,六部门大力推进电动乘用车发展 | 一周动态686期
新闻1 吉利正式发布雷神EM超级电混 吉利正式发布了新一代雷神电混,雷神EM超级电混,包括EM-i、EM-p。[...]
read more我们的客户
客户反馈
“集团化精益运营解决方案的设计过程我是全程参与的,阻碍项目准备和实施的过程中我看到,公司的中高层管理人员和一线团队对此次项目产生了空前的积极性,他们的渴望和公司的竞争优势被充分激发,这是我没有想到的效果,也说明这样的项目导入方式,即教练方法和行动行动学习法深的员工接受,促进了公司管理模式的建立。在项目结束后的一年中,我们依然可以全力贯彻,使我们在区域竞争中具备了较强的持续发展优势。”
“在这次项目实施过程中,涉及最多的就是??数据。他仿佛是楼盘的根基,根基做的好不好直接影响了整个大楼的坚固性和稳定性。”虽然我们的数据是完整的,但缺乏流动性,缺乏对这些看似简单数字的深层理解和剖析能力,缺乏让这些数据为我们创造更多价值的方法。关注存量资源,转化管理者的思维和能力,现场改善成交能力,提升运营的效率和质量等这几个关键环节,使我对汽车行业渠道管理有了更深刻的理解。
管理理念转变:
- 由领导转变成教练
- 对员工由主观评价 转变为科学评估
- 整个公司由现场随机管理转变为系统性预防管理
管理方法转变:
- 由简单批评转变为引导思考
- 由关注目 标转变为关注过程改善
- 由关注具体工作转变到关注过程数据识别
方法认同:
- 由简单授课转变成实际教练
- 由统一培训转变为差异指导
- 强调以个人能力分析识别为基础的员工绩效改善计划
“精益营销解决方案让我们学会了从整体上思考问题,用结构化的方法分析问题,尤其是对于业务目标设定方面,弥补了我们过去在这个方面计划不充分、结构性不强的缺点,同时也是我们的决策管理提供了更加详实的依据。”